Actualités
HANDIWORK : l’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise grâce à la formation
En France, près de 2,7 millions de personnes en âge de travailler sont en situation de handicap (Insee 2023).
Leur taux de chômage reste deux fois supérieur à la moyenne nationale, malgré les politiques publiques et les obligations d’emploi. Les entreprises expriment souvent leur volonté d’agir, mais se heurtent à différents obstacles : manque de temps, d’accompagnement, ou difficulté à adapter les postes.
Dans ce contexte, de nouvelles solutions émergent pour rapprocher les 2 mondes : celui de l’entreprise et celui du médico-social. C’est la mission que s’est donnée Handiwork : former directement les personnes en situation de handicap au sein même des entreprises, en s’appuyant sur des dispositifs de formation handicap pragmatiques et duplicables.
Nous avons eu la chance d’interviewer Jean-Baptiste Honorin, cofondateur de Handiwork pour nous parler des dispositifs développés par l’entreprise et de la taxe d’apprentissage, sujet d’actualité important pour les milieux de la formation handicap en entreprise.
Nous accompagnons Handiwork via notre fonds IRDI Capital Croissance depuis sa première levée de fonds en septembre 2024.
Jean-Baptiste Honorin, co-fondateur de Handiwork
Une réponse humaine à une problématique sociétale
Créée pour répondre à un besoin local, Handiwork a grandi autour de plusieurs convictions, notamment : l’inclusion passe par l’apprentissage en situation réelle. Inspirée de l’apprentissage “à l’ancienne”, comme on l’observait en boulangerie ou en artisanat par exemple, la méthode repose sur le geste, et l’accompagnement humain.
Les formateurs (qui sont des indépendants mandatés par l’entreprise) jouent un rôle clé : experts du métier dans lequel la personne se forme, ils accompagnent à la fois le salarié et l’entreprise, rassurent les RH, protègent les nouveaux intégrés et facilitent leur montée en compétence. Une approche qui repose sur des valeurs de bienveillance, d’écoute et de patience.
“Oui, ça prend du temps d’intégrer des salariés en situation de handicap”. Ce temps-là, c’est un investissement pour l’avenir des entreprises comme des personnes, souligne Jean-Baptiste.
Plusieurs dispositifs au service de l’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise
Handiwork articule son action autour de deux formats complémentaires :
Handiwork Découverte : une demi-journée par semaine sur une année entière. Ce stage accompagné permet de créer du lien entre milieu protégé et milieu ordinaire, de sensibiliser les équipes au handicap et de donner aux personnes en situation de handicap une première expérience en entreprise, sans objectif de recrutement immédiat.
Handiwork Recrutement : un parcours de 8 semaines à temps plein. Les candidats, sélectionnés en amont, sont formés directement sur le poste de travail. À l’issue, 60 % sont recrutés, dont plus de 75 % en CDI. (des résultats excellents pour le milieu)
Ces dispositifs séduisent par leur simplicité de mise en œuvre : peu de risques pour l’entreprise, un déploiement possible partout en France où Handiwork est déployé, et des résultats concrets.
Des résultats mesurables dans les entreprises et un impact fort pour l’inclusion
En 2024, Handiwork a déployé 220 dispositifs sur tout le territoire, dans des secteurs variés : grande distribution, logistique, hôtellerie-restauration, industrie. Depuis sa création en 2017, 3 500 personnes en situation de handicap ont été formées.
L’entreprise compte aujourd’hui 6 antennes à Marseille, Lyon, Paris, Toulouse, Lille et Bordeaux, avec l’ouverture récente de Rennes et Nancy. Chaque antenne met environ 3 à 4 ans à atteindre sa maturité, mais les premiers résultats sont déjà tangibles.
Handiwork compte aujourd’hui 72 salariés et un CA de 3,45 M€ (2025).
La taxe d’apprentissage comme levier de déploiement
La réforme récente de la taxe d’apprentissage a ouvert de nouvelles perspectives pour Handiwork. Cette ressource est importante pour l’entreprise puisqu’elle permet de lancer des dispositifs là où aucun financement n’existait encore.
Exemple à Bordeaux : grâce à la taxe, 8 dispositifs Handiwork Découverte ont pu être mis en place, offrant une première expérience à des dizaines de personnes en situation de handicap. Particularité du modèle : 100 % des fonds collectés sont transformés en actions terrain, directement au bénéfice des entreprises et des bénéficiaires.
“La taxe n’est pas une ressource théorique : elle nous permet d’impulser des projets locaux, concrets, qui changent la donne pour les entreprises comme pour les bénéficiaires”, rappelle Jean-Baptiste.
Handicap et inclusion au travail : une ambition nationale, et bientôt européenne
Si la priorité reste de consolider le déploiement en France, Handiwork réfléchit déjà à l’international. Des études sont en cours pour évaluer une première implantation en Europe, sur la base d’un modèle qui a fait ses preuves.
“Nous avons démontré qu’il était possible de déployer une solution nationale, duplicable, qui reste humaine et ancrée dans les territoires. La prochaine étape sera de tester ce modèle hors de nos frontières.”
Handiwork et IRDI Capital Investissement
L’entreprise a choisi de s’appuyer sur des acteurs locaux et régionaux, à l’image de IRDI Capital Investissement, qui connaissent les territoires et accompagnent les projets sur la durée.
Ce sont des partenaires de proximité, qui partagent une conviction : l’inclusion n’est pas qu’un objectif social, c’est aussi un levier de transformation pour les entreprises et les territoires. Ensemble, ils travaillent main dans la main pour bâtir une trajectoire de croissance solide, durable et alignée avec la mission de Handiwork.
–
Dirigeants, votre taxe d’apprentissage plus inclusive peut changer des vies.
L’inclusion des personnes en situation de handicap reste un défi majeur. Vous avez pourtant entre les mains un levier simple et puissant : la taxe d’apprentissage.
En choisissant de la flécher sa taxe d’apprentissage vers Handiwork, vous financez directement des solutions concrètes : accompagnement, formation, insertion professionnelle. Chaque euro investi se traduit en talents intégrés, en parcours réussis, en emplois des personnes en situation de handicap sur votre territoire.
Plus qu’une obligation réglementaire, c’est une opportunité pour :
- renforcer vos équipes grâce à des profils motivés et compétents,
- contribuer à un impact social durable,
- incarner pleinement la responsabilité sociétale de votre entreprise (RSE).
IRDI Capital Investissement s’engage aux côtés de ses affiliés pour favoriser ces synergies d’entraide. Ensemble, faisons de la taxe d’apprentissage un moteur d’inclusion et de performance collective.
Faites le choix Handiwork dès aujourd’hui.
